timpul de lucru in delegatie

Pe durata delegării, respectiv a detaşării, salariatul îşi păstrează funcţia şi toate celelalte drepturi prevăzute în contractul individual de muncă. Astfel, timpul de munca pe durata delegatiei este cel mentionat in c.i.m. .
Pe durata delegatiei , in afara de salariul, salariatul mai are dreptul la diurna/zi. Numărul zilelor calendaristice în care persoana se află în delegare sau detaşare se socoteşte de la data şi ora plecării până la data şi ora înapoierii mijlocului de transport din şi în localitatea unde îşi are locul permanent de muncă, considerându-se fiecare 24 de ore câte o zi de delegare sau detaşare.

se plateste diurna. norma de lucru din cim este 8 ore/zi.
intrebarea este constituie timp de lucru (din cele 8 ore/zi), timpul pe care salariatul, il petrece pe drum pentru a ajunge si a se inapoia de la locul unde este delegat?
daca se poate, care este temeiul legal?

Timpul de muncă reprezintă orice perioadă în care salariatul prestează munca, se află la dispoziţia angajatorului şi îndeplineşte sarcinile şi atribuţiile sale, conform prevederilor contractului individual de muncă, contractului colectiv de muncă aplicabil şi/sau ale legislaţiei în vigoare - art.111 C.mun.

Nu constituie timp de lucru, timpul pe care salariatul, de exemplu, il petrece pe drum pentru a ajunge si a se inapoia de la locul unde este delegat.

Studiu de caz: Programul de munca si timpul de lucru in delegatie
[ link extern ]

Citez "Nu constituie timp de lucru, timpul pe care salariatul, de exemplu, il petrece pe drum pentru a ajunge si a se inapoia de la locul unde este delegat." - este interpretarea pe care a-ti dat-o la art .111 din C.Mun. Acest lucru nu este specificat concret in codul muncii.

Dar deplasarea se efectueaza din dispozitia angajatorului, iar in timpul cat salariatul se deplaseaza , se afla la dispozitia angajatorului- in timpul deplasarii lucratorul nu poate dispune cum vrea de timpul sau liber. Daca timpul de deplasare nu constituie timp de lucru, atunci este timp liber pentru salariat si angajatorul nu poate dispune cum vrea de timpul liber al salariatului.

Daca deplasarea dureaza 8 ore, lucratorul coform interpretarii d-voastra nu lucreaza nimic, nu va fi pontat in ziua in care se deplaseaza catre locul unde este delegat?

Nu confundati deplasarea cu timpul de munca efectiv lucrat.
Art .111 C.mun se refera la faptul ca, timpul de muncă reprezintă orice perioadă în care salariatul prestează munca.

Orice act normativ poate fi interpretat. Interpretarea actelor normative este o activitate desfăşurată în scopul determinării exacte a înţelesului normelor juridice, precum şi a aplicării lor corecte şi unitare la situaţiile de fapt cărora le sunt incidente.

Pe durata delegatiei , salariatul îşi păstrează funcţia şi toate celelalte drepturi prevăzute în contractul individual de muncă.
Pe durata de delegarii, salariatul ca primi diurna plus salariul.

Timpul de munca este de 8 ore/zi . Procedura delegarii ar fi : Un salariat este delegat la o alta societate. Se stabileste durata delegarii , iar aceasta in data de la ora de trebuie sa se prezinte la locul unde este delegat.
In principiu, plecarea in delegatie se face inainte de inceperea duratei efective a muncii la angajatorul unde este delegat.